Makassar, 23 Juli 2025 – Universitas Muslim Indonesia (UMI) kembali melahirkan seorang doktor baru yang berkontribusi pada pengembangan ilmu pengetahuan. Hari ini, berlangsungnya ujian promosi doktor atas nama Dr. Moh. Zulkifli Murfat, S.Kom., SE., MM, menandai pencapaian akademik tertinggi bagi peneliti muda ini. Disertasi yang berhasil dipertahankan berjudul “Pengaruh Manajemen Talenta, Kapasitas Teknologi, dan Dukungan Organisasi Terhadap Keterlibatan Karyawan Dengan Transformasi Digital Sebagai Mediasi dan Self-Efficacy Sebagai Moderasi Pada Generasi Z di Sektor Perbankan Kota Makassar.”
Sidang promosi doktor ini dipimpin oleh Ketua Sidang, Prof. Dr. H. Hambali Thalib, SH., MH, seorang pakar hukum terkemuka. Dr. Zulkifli dibimbing oleh tim promotor yang sangat kompeten, yaitu Prof. Dr. H. Baharuddin Semmaila, SE., M.Si, dan Prof. Dr. H. Baso Amang, SE., M.Si.
Tim penguji yang memberikan masukan dan validasi terhadap penelitian ini terdiri dari para guru besar dan akademisi berpengalaman:
Penguji 1: Prof. Dr. Suriyanti, SE., M.M., Penguji 2: Prof. Dr. Serling Serang, SE., M.Si., Penguji 3: Dr. Asdar Djamereng, SE., M.M.
Keistimewaan ujian ini juga terletak pada kehadiran penguji eksternal dan lintas disiplin ilmu. Sebagai Penguji Eksternal, hadir Prof. Dr. Muh. Asdar, SE., M.Si, seorang Guru Besar dari FEB Universitas Hasanuddin (UNHAS), yang memberikan perspektif dari luar institusi. Tak kalah penting, Prof. Dr. Ir. H. Zakir Sabara HW, ST., MT., IPM., Asean Eng., hadir sebagai Penguji Lintas Disiplin Ilmu, menunjukkan relevansi penelitian ini dari sudut pandang teknologi dan rekayasa.
Inovasi Penelitian: Transformasi Digital dan Generasi Z di Sektor Perbankan
Penelitian Dr. Zulkifli sangat relevan dengan dinamika bisnis saat ini, khususnya di sektor perbankan yang sedang gencar melakukan transformasi digital. Disertasi ini secara khusus menyoroti bagaimana manajemen talenta, kapasitas teknologi, dan dukungan organisasi memengaruhi keterlibatan karyawan dari Generasi Z.
Temuan kunci dari penelitian ini menunjukkan bahwa transformasi digital berperan sebagai variabel mediasi yang krusial, menjelaskan bagaimana proses digitalisasi memengaruhi keterlibatan Gen Z dalam pekerjaan mereka. Selain itu, self-efficacy (keyakinan diri) terbukti menjadi variabel moderasi yang signifikan, memengaruhi kekuatan hubungan antara faktor-faktor organisasi dan keterlibatan karyawan.
Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi panduan strategis bagi industri perbankan di Kota Makassar, dan secara lebih luas, bagi institusi keuangan lainnya dalam mengelola talenta Generasi Z di tengah lanskap digital yang terus berubah. Kontribusi ini penting untuk memastikan bahwa sumber daya manusia muda dapat beradaptasi dan berkembang secara optimal dalam lingkungan kerja yang modern.
Civitas akademika UMI menyampaikan selamat dan bangga atas keberhasilan Dr. Moh. Zulkifli Murfat. Pencapaian ini diharapkan dapat menginspirasi lebih banyak peneliti untuk menghasilkan karya-karya yang relevan dan berdampak positif bagi masyarakat dan dunia usaha.
